1. Un outil dédié au recrutement de CGP certifiés

La Bourse à l’emploi de CGPC sur expertconseilengestiondepatrimoine.fr permet aux entreprises, cabinets et institutions financières de :

• Publier des offres d’emploi ciblées CGP certifiés,
• Recevoir des candidatures qualifiées,
• Gagner du temps en s’adressant à une communauté de professionnels certifiés.

2. Créer votre compte entreprise

Étape 1 – Accéder à l’inscription

1. Rendez-vous sur :
   expertconseilengestiondepatrimoine.fr
2. Cliquez sur Publier une offre d’emploi / Candidater aux offres d’emploi.

Étape 2 – Renseigner les informations

Vous devrez notamment indiquer :

• Nom de l’entreprise ou du cabinet,
• Nom et prénom du contact principal,
• Adresse e‑mail professionnelle,
• Mot de passe,
• Éléments d’identification (SIRET, secteur d’activité…) si demandés.

Validez pour créer votre compte. Une fois cette étape complétée, votre compte est créé. Votre profil peut ensuite être validé par notre équipe, qui vérifie la cohérence des informations renseignées.

3. Se connecter à l’espace recruteur

1. Rendez-vous sur la page de Connexion.
2. Saisissez votre e‑mail / identifiant et votre mot de passe.
3. Cliquez sur Connexion / Login.

En cas d’oubli de mot de passe, utilisez la fonction « Mot de passe oublié ? », et suivez le lien de réinitialisation reçu par e‑mail.

4. Compléter votre profil entreprise

Cliquez sur le menu « mon compte » en haut à droite :

Ici vous accédez à l’ensemble des services de votre compte :

Un profil entreprise complet renforce la confiance des candidats certifiés qui découvrent vos offres.

A partir de cette interface, vous pouvez :

• accéder aux statistiques de votre compte
• gérer le profil de votre entreprise
• publier de nouvelles offres d’emplois
• gérer vos offres publiées
• gérer les candidats
• gérer vos échanges email

5. Consulter les candidats

A partir du menu principal en haut de page, vous pouvez consulter le profil détaillé des candidats :

6. Bonnes pratiques pour réussir vos recrutements

• Rédigez des offres claires et détaillées :

  • Missions,
  • Niveau d’autonomie attendu,
  • Type de clientèle,
  • Environnement de travail.

• Mettez en avant :

  • Votre valeur ajoutée en tant qu’employeur,
  • Votre culture d’entreprise,
  • Les perspectives d’évolution.

• Répondez aux candidats dans des délais raisonnables, même pour un refus, afin de préserver une bonne image de votre marque employeur auprès de la communauté des CGP certifiés.